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全球女性董事比例上升的趋势已然成形,有兴趣的读者可阅读前篇文章:
不过若将视角看回台湾,上市柜企业在推行性别多元化仍落后于全球。在金管会的规范下,上市柜企业需在 2025 年达成三分之一女性董事比例的目标,现阶段距离此目标还有多远?女性治理能确实促进企业多样性与提升治理绩效吗?这篇文章将带你了解台湾企业的女性董事现况与其所带来的正面影响,带你理解台湾企业「女力」的重要性!
本文关键字:ESG、公司治理、女性董事、女力
十年前,女性仅占董事席次 11.54%,在金管会与证交所配合下,2013 年起便持续推动上市柜公司改善董事会性别结构,2015 年首度将女性董事比例纳为上市柜公司「公司治理评鉴」指标,并逐年提高加分标准,也因此在 2013 年至 2016 年这段期间迎来女性董事快速成长期,但女性董事在 2018 年达到高峰后,成长便逐渐趋缓且下降,2021 年维持在 14.82%。
即便如此,依然能看出台湾企业给予女性越来越多的权利。
另外,从对公司治理影响力更高的经营层面来看,经理阶层中女性比例在这十年成长 67%,数量由 2010 年的 1867 位跃至 2021 年的 3360 位,相较于女性在董事会的表现,女性在经理阶层上显得更为活跃,十年来稳定成长,也可看出台湾企业不仅保障女性在治理上的权利,也赋予其在经营管理上更多的权力。
上述为整体资料,而各产业的女性治理比例又是如何,不同产业间是否存在差异呢?
女性治理比例前五名的产业中,由农业科技以 36.4% 的高比例夺得头筹,依序分别为金融业、观光业、电子商务与贸易百货业。综合表现最好(数量与比例皆高)的为金融业,除了金融业本为细腻产业,女性从业人员占比高外,近年来金管会的政策也顺水推舟、加速治理多元化。
而后五名的产业依序为玻璃陶瓷业、油电燃气业、造纸业、橡胶业与最后一名仅有 11.5% 的塑胶工业。此五产业皆为较阳刚的传统产业,除了女性员工占比低外,女性经营阶层与董事比例甚至不满 15%;另外,未列举的产业,如钢铁、水泥、半导体与电脑周边业等,女性治理比例也仅落于 15% 左右,显示女性要在这些产业中挤进企业决策核心,仍有一大段路要走。
在各公司中,也有许多由女性领导的企业,以下整理出三位入选《2021 哈佛商业评论:最佳女性 CEO》的女董事长,介绍各女董的经营理念与企业营运亮眼表现:
如前篇所提,在全球企业中,较多女性治理的企业确实在市场绩效与 ESG 层面上获得较佳成绩,但若将范围限缩至台湾企业,女性治理能带来正向影响吗?
过去在《2022 年女性治理白皮书》就曾指出,女性领导者普遍对于 ESG 投入更多关注与资源,企业 ESG 分数因此提升;而TEJ 也利用 TESG 永续资料集资料进一步探讨女董比例与公司治理关系,为了排除其他因素影响,以下资料著重在 公司治理 (G构面) 上。
TEJ 分别引用了公司治理评鉴与 TESG 评等中的公司治理构面分数去探讨其关系,且以金管会制定的三分之一为标准分类企业。由图可见,在公司治理评鉴中,虽然整体无明显关系,但评等为 A+ 的企业有 88% 包含女性董事,突显在公司治理评鉴的高评等中女性董事的有无具有影响力。
此外,若以 TESG 评等中的公司治理构面分数去分析,且以 50% 为分界分为前后两对照组,观察两者的女董比例可发现,得分前 50% 的企业中,有高达 71.4% 的企业存在女性董事,而后 50% 的企业仅有 66.5%,此差异同样也呼应上述女性董事对于公司治理的正向影响。
女性在企业治理中扮演著重要的角色,仅以公司治理构面而言,排名前段的企业有七至八成的比例存在女性董事。
最后,在金管会的政策驱动下,有望在 2025 年看见女性董事席次与比例再次迎来成长。在此也呼吁比例仍低的部分产业应排除对女性治理的刻板印象,让女性带给企业更多可能性。更重要的是,女性董事不应只是法规的保障名额,注重女性的专业能力与实质权力的赋予才能确实带领企业成长,期待未来在经营与董事阶层皆能看见更多女性的影子!
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