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现今强调性别平等的趋势，女性在企业界扮演的角色日益重要。本篇文章将探究全球女性董事比例的变化、各国法案的制定和执行，并探讨女性董事对企业表现的影响并连结ESG三大构面。透过本文的研究，期望更能唤起人们对女性在企业领域的关注和重视，促进更多优秀女性踏上企业决策的舞台，为企业带来更多的创新和发展。
2018–2022 年全球女性董事比例变化
各国女性董事比例
女性董事比例为何大幅度上升呢？
与公司营运的关联性
根据 MSCI World Index 的最新统计数据显示，全球女性董事比例呈现逐年上升的趋势，近五年来成长了 45%。截至 2022 年，全球女性董事比例已达到 31.3% 的历史新高，这一数据亦表明，在全球性别平等意识浪潮与法规的推动下，企业界对于女性在董事会中发挥的作用越来越重视。
MSCI 于 2022 年推出的《女性董事报告书》显示，2022 年女性董事比例最高的国家为法国，比例高达 46.1%。报告亦指出，欧洲地区的女性董事比例最高，欧洲多数国家的女性董事比例均超过全球平均值。然而，亚洲地区的女性董事比例远低于全球平均值，显示出亚洲企业在促进性别多样性和平等方面仍有很长的路要走。不过，值得一提的是，南韩在过去五年内女性董事比例呈现直线攀升，成长了高达四倍之多。
许多国家为了促进职场性别平等和企业内部多元化，纷纷制定法案要求上市公司必须符合法规规定的女性董事比例。以下将说明部分国家对于上市公司的女性董事成员比例的规范与实施年份。
2003年通过法案，要求所有上市公司于 2008 年女性董事比例须达 40% 以上。
2011年通过法案，要求所有上市公司于 2017 年女性董事比例须达 40% 以上。
2015 年通过法案，要求所有上市公司于 2016 年女性董事比例须达 30% 以上。
2018年通过法案，要求所有上市公司于 2019 年女性董事比例须达 30% 以上。
下述为2023年以后的女性董事法案
2022 年 6 月初通过重要协议，规范欧盟上市公司须于 2026 年 6 月前达成 33%女性董事席次的目标。
2023 年 3 月金管会发布「公司治理 4.0-上市柜公司永续发展行动方案」，规范 2025 年上市柜公司女性董事须达三分之一，若未达标准须于年报揭露原因。
根据 The Academy of Management Journal 研究指出，性别相对平等的国家女性董事比例与市场绩效正相关，而性别较不平等的国家，女性董事比例与市场绩效负相关。这项研究亦指出董事会女性代表与公司监管及战略参与这两大主要职责之间呈现正相关。
依据 MSCI 的研究报告，可以明显观察到女性董事比例较高的公司在 ESG（环境、社会、公司治理）的三大面向表现更加优异，这些数据说明了增加女性董事比例对 ESG 的正面影响。具体地说，透过比较 [无女性董事席次] 与[女性董事比例大于 30%] 的情况，可以发现女性董事对 G 构面的影响效果最佳，增长了 77.14%；其次是E构面，增长了 40%；最后是 S 构面，增长了 21.4%。这些结果强调了性别多样性在企业 ESG 表现中的重要性，同时也表明了提高女性董事比例的必要性。
以环境保护为例，比对 [无女性董事席次] 与 [女性董事比例大于 30% 以上] 的数据，可发现两者之间的 ESG等级平均分数相差 40%。
促进性别多样性和平等不仅是一种道义上的责任，同时也是企业可持续发展的一个关键因素，女性董事的加入可以为企业带来更多的创新与发展，亦提升企业战略决策的多样性及监管层面表现，对 ESG 成效产生正面的影响。
然而，台湾企业在女性董事的比例上仍有进步空间，期望透过金管会的法令规范，，推动上市柜企业在 2025 年前达到女性董事比例三分之一的目标，进一步促进企业的多样性与可持续发展。
下篇文章将与读者分享台湾董事会的女性董事席次表现！
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