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员工被视为企业最重要的无形资产之一，在各种利害关系人中，员工是与企业维持长期关系的群体。因此，确保员工薪酬的公平性并保障其权益，是企业履行企业社会责任（CSR）不可或缺的一部分。员工议题具有多方面的考量，其中以基层员工的薪资受社会大众关注最为密切。本文将带您了解近年上市柜企业的薪资趋势，列举薪资最高的产业与企业，此外，将从今年以来发生的企业职安与劳工事件，带你从更多角度寻找重视员工、落实永续发展（ESG）中的社会构面（S）以及 CSR 的幸福企业。
自 2016 年以来，政府连续 7 年调涨基本工资，希望透过增加基层劳工所得，提升工作效能，并希望借由工资的调涨，照顾劳工的基本生活，同时带动国内消费支出及经济成长。另外，金管会也在 2018 年规范上市柜企业必须揭露非经理人的全时员工平均福利、平均薪资费用、企业当年的每股盈余等数据，目的就是为了落实员工薪资公平。在相关单位的推动下，台湾上市柜企业的薪资在近几年有成长吗？TEJ 利用 TESG 永续资料集的资料整理了 2018 年至 2021 年的薪资数据，如下图所示：
根据 TESG 永续资料集的数据显示，全台上市柜企业在 2018 年至 2021 年期间的 EPS 年复合成长率为 15.8%，随著 EPS 的提升，2021 年全企业平均年薪总额也来到 117.1 万元，年复合成长率约 6.5%，且近四年皆维持稳定成长。其中，在 2021 年因为疫情的复苏和出口市场的大幅增长，不论是 EPS 还是薪资，都呈现了显著的增幅，在 EPS 成长 41% 情况下，年薪总额有 14% 的成长。
而在所有上市柜产业之中，哪些产业拉升整体平均至 117.1 万元、又有哪些产业落后平均呢？
根据 TESG 永续资料集的资料，我们将 2021 年薪资前十名和后五名的产业整理成以下图表。2021 年薪资最高的企业属于半导体业，年薪达到 164.6 万元，与第二名相比高出约 25 万元。其后分别为钢铁工业（139.5 万）、金融业（133.6 万）、塑胶工业（132.3 万）和航运业（131.7 万）等。值得注意的是，全产业的平均薪资为 117.1 万元。在第七名产业之后，其他产业的薪资皆低于产业平均值，显示中产阶层和极端高薪产业之间的薪资差距仍大。
而造成薪资差距大的原因可能为疫情对国内内需产业的冲击，内需产业在 2021 年增长缓慢甚至呈现负成长，从图表的后五名产业也可以看出多数属于内需产业，其中观光餐旅业的年薪最低，仅有 52.9 万元，依序为农业科技（67.5 万）和纺织纤维（69.5 万）。
在 2021 年，半导体产业以 165 万元的薪资独步群伦，甚至是观光餐旅业薪资的三倍多，显示半导体产业的待遇优渥。除了各产业外，我们也列举了薪资前十名的企业，带你看哪间企业表现最出色。
以平均薪资来看，企业第一名为联发科，有高达 515 万元的年薪，依序为联咏（499 万）、晶豪科（450 万），若以薪资中位数来看，前三名企业也照样不更动，仅有名次替换，晶豪科以 433 万的薪资中位数夺下冠军，依序是联咏与联发科。值得注意的是，在这十家企业中，有高达八家都属于半导体产业，仅有鸿准与长荣例外，再更详细的看，八家半导体厂商皆为 IC 设计公司，突显了 IC 设计公司在台湾企业薪资待遇中的领先地位。
除了薪资以外，在职场上企业是否给予员工足够保障，不违反劳基法、确保安全工作环境皆很重要，TEJ 统整了自 2023 年以来违反相关劳工法规的数量与企业，并且依事件种类说明如下：
职业安全卫生法与营建设施安全（60%）：2023 年来至今，企业共发生了 146 件违反职业安全相关法条事件，其中以营建业的次数最多。职业灾害是关注企业员工议题中很重要的一部分，忽视职场安全可能导致劳工身心受伤、失去工作能力，严重者甚至造成社会问题，近期发生的吊臂砸穿捷运即是一例，根据 TESG 永续资料集，此次因忽略职安而酿成灾害的兴富发，今年以来已经违反了 5 次职业安全卫生法与营建设施安全法条，是企业中的不良示范。
劳动基准法（34%）：违反劳基法的事件今年以来共有 84 件，包括未依法给付加班工资、未记载出勤纪录、延长工时、未依法给付休息日工作之工资计等。除了高薪之外，雇主是否准时发放薪资与是否经常延长工时也是员工应关注的议题，违反企业有中华电信、日月光投控、台泥等。
退休金相关法条、职灾保险保护法、性别平等法、其他（6%）：其余事件种类总占比为 6%，共发生 16 次。事件类型为未按时申报退休金（2%）、未替员工投保（2%）、职场性骚扰（1%）、其他（1%），而违反企业中不乏许多知名企业，统一超、大同、上海商银等企业皆在今年来违反过相关法条、忽视员工权益。
综上所述，员工是企业最重要的资产，也是永续发展重要战略资源，提高薪资是其中一个方面，但真正重要的是企业对员工权益的重视。企业可以提供公平的薪资制度、优渥的福利措施、培训与发展机会，但也别忽视最重要的职场工作安全，综合这些因素，各企业在人才管理上才能真正吸引、留住和激励优秀的人才；更重要的是和员工共同成长，进而提升企业的竞争力和实践永续发展。
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台湾财经资料库 (TEJ TAIWAN DB ) → TESG 永续发展解决方案 → TESG 永续资料集 → 社会构面 → 基层员工薪酬
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