台湾经济新报(TEJ) 于5/2发布最新的2023年《TESG永续发展指标》评等结果,TESG永续发展指标为TEJ专为台湾企业开发的ESG评等系统。本次纳入评等的企业计2373家,其中35家等级异动超过2等,占1.5%。
TESG对台湾上市柜及公开发行所有企业评估ESG表现,等级从A+到C-共分为七等,三群组[领先/平均/落后],本次等级更新,领先的群组(A+和A等)占整体受评公司有11.17%,指标分布情况,如下图一:
以SASB产业分类表达,各产业之评级分布如下图,关注ESG议题的读者可参图评估,目前追踪的企业与其所处产业之ESG等级差异,作为决策参考资讯之一。
企业在努力实践永续活动的同时,也得关注甚至是影响供应商、合作伙伴及客户等在ESG课题上之投入,利用ESG等级,选择ESG表现优良的合作对象,或者透过议和与专案资金的对投融资标的协助,鼓励落后企业改善ESG或合作减碳建设等,可提升ESG的扩散效率。
TESG永续发展指标,每年更新二次,虽然台湾公开发行以上企业尚未全面公布永续报告书,即便公布也是一年一次,但TEJ利用多方资讯来源,包含专利、ISO认证、专利、劳动部裁罚…等,以及每日的ESG事件,透过多维度的评估判断,仍可做到一年二次的更新:在每年股东会旺季之前提供资讯,有利于议和;在年度ESG报告书揭露一个月后更新,即时反应报告书现况。
本次等级更新,新加入ESG事件雷达分数(ERS),将平日的ESG负面新闻发生次数、事件强度、时间…等综合考量,整合为ERS分数,动态评估企业ESG事件。本次共有37家,因ERS综合分数考量而降等,约占1.6%。ERS分数除了在TESG等级中加入参考,也可以评估每日分数的升降,作为平日监测企业ESG表现的指标。
本次ESG等级更新前的ESG各构面资讯搜集,我们发现,企业提供的资讯如果前后期不一致,易误导大众,所以TESG在本次更新等级时,新增[碳排揭露负项指标],让碳盘查与揭露更透明。
另外,在G构面的管理领导,董事长总经理如遭处分,或出席董事会比例过低,这些表示管理阶层的缺失,对ESG发展是为反向指标。
我们建议,企业对于ESG资讯,必须公开透明提供资讯,降低大对于资讯的误判;同时,经营阶层力求合法合规,避免企业一面发展ESG,却疏于公司治理的根本,让企业永续的目标难行。
如S构面,新增[设立资安长]的变数:企业数位化日深,资讯安全越来越重要,因此企业设立资安长一职,是表示对企业资讯安全的重视,以最终等级观察,在金融业设立资安长比率优于其他产业。
在G构面,新增[董事会单一性别比例]的变数:根据今年三月底发布的「上市柜公司永续发展行动方案」,金管会将推动上市柜公司提高女性董事比例,最迟在2025年女性董事未达1/3者,须在年报揭露原因及改善措施,因此我们增设[董事会单一性别比例]的变数,来了解企业对性别平权的重视。
TEJ跟进国际ESG准则,发展台湾企业之TESG永续发展指标,及TESG永续发展资料集,并提供TCFD资料解决方案,解决ESG评估痛点,一站式满足永续金融目标所需评估与资讯。