ESG资讯,分析企业永续发展执行力

前言

台湾 ESG 风潮在2022迈入更高一波,从铺天盖地的金融业广告强调企业 ESG 发展,可知 ESG 发展受到的重视,已不仅是在国际间声浪、主管机关的要求,甚至可影响一般消费者对服务企业的选择。金融业者发展ESG,除了自身管理上对内的要求,对外的授信/投资/合作对象也需要一并评估,受评估的企业在 ESG 构面执行程度及未来发展,影响金融业评估双方合作模式或改善方向。

TEJ 研究 ESG 相关议题多年,逐年累积多项资料,对于分析一家企业是否善尽企业社会责任,我们提供多面向的资讯,让使用者可了解企业的执行程度。在企业社会责任下的ESG资讯,我们引用国际标准化组织(International Organization for Standardization)所提出之ISO 26000社会责任架构,整理如下:

ESG资讯:ISO 26000 社会责任架构
ISO 26000 社会责任架构

以下分别介绍各构面内容:

组织治理

组织治理的构面包含TWSE公司治理评鉴与永续报告书揭露与签证情形:前者为台湾证券交易所自2014年开始对台湾上市柜企业做公司治理评鉴,协助大众了解企业在公司治理的实施成效,并期望引导企业之间的良性竞争而成长,评鉴方法请参考 台湾证券交易所公司治理中心网站

而后者为整理上市柜企业揭露企业社会责任报告书(现改名为:永续报告书)之情形,根据《台湾证券交易所「上市公司编制与申报永续报告书作业办法」》,近年修法陆续扩大强制揭露永续报告书之企业范围,而如有非强制揭露但企业主动揭露,或有企业取得外部机构认证,皆为对于社会责任的执行有加分的效果。

人权议题

人权议题下包含企业进用身障不足额资讯与无冲突采矿场清单:前项资料库搜集公司根据《身心障碍者权益保障法》进用身障人数不足额情形,可做为分析公司履行企业社会责任-人权构面之重要变数。

而企业制造产品与使用原料上,若来源为无冲突矿场,对于响应绿色供应链和责任制造,是为履行企业社会责任的正向效果。

员工及幸福企业

员工是企业最重要的无形资产,在企业各类利害关系人中,员工是与公司关系维持最久的族群;因此,注重员工相关之公平性议题是企业履行社会责任不可或缺的一环。员工议题包含员工流动率/学历/薪资/性别组成/职业伤害/育婴假….等,资讯来源包含:永续报告书/股东会年报/劳动部…等来源,整理资料的重点包含:

统一定义

就公开可取得资料而言,由于永续报告书所揭露之员工相关资讯无特定格式,难以跨公司比较,加上尚未所有公司均出具该报告书,更加深跨公司比较难度,TEJ在员工议题上统一计算员工流动率(参考TEJ新报第8期),整理员工薪酬与高管薪资之比较,方可成为观察企业相关作为结果的重要依据。

负面资讯

前述员工流动率与薪酬多寡,数字高低无标准答案,但纳入[违反劳基法]可视为企业对员工基本法律保障的负面指标,收录内容包含有关违反劳动基准法、性别工作平等法,劳工退休金条例等裁罚公告事项

性别平等

两性平等之下,企业员工性别组成除了与产业特性相关或特殊状况外,不应有性别失衡的状况,且法律保障员工申请育婴假之权利,收集该项资料同样可观察企业是否对员工有 性别不平等待遇。

环境保护及政策

环境议题主要讨论碳排放与用水量,永续报告书中揭露之碳排放资料与用水资料各家公司揭露方式不一,TEJ除了进行各家资讯的单位统一以外,用水量也须留意是否包含回收水量,避免比较基准不一致。

根据TCFD揭露,其目的在针对气候变迁的风险与机会提供一明确、可比较及一致性的资讯揭露建议,而纳入相关财务揭露,将碳排放量成本化,就需参考碳交易价格;TEJ收录欧洲能源交易所及中国碳交易价格资讯,搭配公司之碳排放量,可设算公司外部成本,进一步评估公司未来营运风险。

公平运作实务

在公平运作议题上TEJ收录企业违法情形与社会责任负面新闻,透过TEJ看门狗快讯每日派送,使用者可随时掌握企业负面事件的发生及影响。社会责任新闻依照ESG架构往下再细分为12小类:

ESG 资讯:ESG 新闻分类
ESG 社会责任新闻分类

产品及消费者议题、社区关怀、多样性

企业取得各项产品认证,可说明为在生产服务上履行企业社会的正向讯息,TEJ收录各项企业取得的MIT/环保/ISO认证标章,可加强ESG各构面的正向讯息,而另外依企业于公开资讯观测站之重大讯息公告捐赠,也是做为评估公司履行S构面的正向讯息。最后在[多样性]构面,TEJ收录董事性别组成,了解女性董事在董事会上所占席次及在工作职场上可对决策影响的程度。可厘清本土企业董事性别比例是否平衡。

结论

经过研读永续报告书及公司揭露资讯,以及研究国际大型机构的ESG指标,对应到金融机构对于判断一家企业ESG好坏的需求,我们不难发现,市面上的ESG指标涵盖范围有限,未全面涵盖所有上市柜公司,而台湾企业 ESG 资讯揭露不齐全,加上因为产业特性而不同公司之间差异极大(特别是E构面),都是发展台湾企业专属 ESG 指标的难题。然而,透过上述各类台湾企业ESG构面资讯的累积来补足企业本身揭露不足的问题,再加上量化分析技术的导入,台湾企业的 ESG 指标,即将登场!

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